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姓名 编号 所属部门 岗位出生日期 入公司时间 本岗日期学历 专业 毕业院校拟授课程其它事项（科研成果、奖励情况、专长等）：本人意见:年 月 日部门意见:年 月 日培训经历：内部兼职讲师部门推荐/个人...
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讲师姓名： 评价人：差（1分） 一般（3分） 好（5分）衣着整洁姿态得体、大方眼神、面部表情自然自信、热情、彬彬有礼主题突出，重点清晰逻辑清楚,条理分明内容生动、具体实用性强，较高的参考价值专业知识熟...
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经销商名称： 培训主管：/ 总经理 ***市场内训师 市场总监 ***市场经理销售总监销售经理销售主管销售内训师 销售顾问 *** 售顾问 *** 务顾问 *** 务顾问 *** 术经理 ***课时（...
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 101 课程目标明确、清晰的程度如何？2 课程框架完整、逻辑性的程度如何？3 课程内容层次分明、重点突出的程度如何？4 案例的选取、分析与内容贴切的程度如何？5 课...
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A 投资人峰会 M 高端峰会A 1 升A 1 销售人员管理 M 建立人才培养机制的重要性、经销店部门职能及人员职责、经销店人员招聘、绩效考核和辅导、员工薪酬管理与激励、会议与沟通技巧 1A 1 薪酬管...
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