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奇瑞汽车 岗位分析 人力资源部 二00六年四月,目录,一、企业战略与人力资本增值 问题：人力资本与财务资本的本质区别？,,,一、企业战略与人力资本增值,双向激励模型,（创造动力：双向激励）,价值创造,...
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奇瑞汽车 岗位分析,目录,一、企业战略与人力资本增值 问题：人力资本与财务资本的本质区别？,,,一、企业战略与人力资本增值,双向激励模型,（创造动力：双向激励）,价值创造,价值评价,价值分配,创造源泉...
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奇瑞汽车 岗位分析 人力资源部 二00六年四月,
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奇瑞汽车岗位分析人力资源部二 00六年四月 一、企业战略与人力资本增值二、组织设计三、岗位设计目录• 一、企业战略与人力资本增值• 问题：人力资本与财务资本的本质区别？一、企业战略与人力资本增值双向激...
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路长全路长全主要实践经历：主要实践经历：伊利集团伊利集团 营销副总营销副总巨能实业集团巨能实业集团 副副 总总 裁裁(意）赞邦意）赞邦 (制药制药 )中国公司中国公司
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汽车4S店神秘顾客调研方案,南宁左右市场调查有限公司,地址：南宁市北大北路25号茂泽大厦1813室 0771-6703360,研究目的,,提升服务质量及分析购买影响因素，确定如何有效提升4S门店的销量...
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汽车保险合同与原则,,,,,2 .1 汽车保险合同,一、保险合同概念 是投保人与保险人之间约定保险权利和义务的协议。,二、保险合同特征 1.有偿合同 2.双务合同 3.射幸合同 4.附和合同 5.具...
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1,,,通过制定科学的总体发展战略和营造卓越的企业文化来实现企业的持续性增长 第二阶段：企业文化设计和人力资源管理系统优化人力资源管理体系诊断报告（讨论稿）郑州宇通客车股份有限公司 ...
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企业高速发展的原动力—— 完善、激励、战略导向 的 人 力 资源 管理 体 系郑州宇通客车股份有限公司中国，郑州， 2003年 4月 10日1内容 页 码•罗兰 •贝格公司的人力资源理念 3 •罗兰 ...
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井下索车司机岗位操作标准,梁新生,井下索车司机岗位操作标准,第一节、无极绳绞车工作原理、结构、用途 无极绳绞车是利用钢丝绳循环往复，牵引固定在钢丝绳上的车辆或其他装备前进，从而解决矿井辅助运输问题。因...
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江淮汽车4S店,宣传方案,http://www.cnshu.cn 大量资料 天天更新,前 言,推广定位,http://www.cnshu.cn 大量资料 天天更新,,区域定位：以代表江淮汽车的未来、超...
如何做好分公司客服经理的工作,高级商务策划师 / 汽摩4S职业培训师 高悦翔 （QQ：389397192） 2011年2月11日,1、服务理念：,服务的要害在于多想一点，多说一句，多做一步；客户是很容...
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广州本田石景山店开业庆典执行手册,,,贴心服务 尽享喜悦,目 录,,,活动概述,贴心服务 尽享喜悦,,活动名称,广州本田石景山特约销售服务店开业庆典,,活动时间,2008年7月18日 星期五 8：00...
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1,Zestful Life,( 二 ),2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,...
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DongGuan HuaYong Auto Sales&Service Co.,Ltd Marketing September，2013,华永福特经营规划,DongGuan HuaYong Auto ...
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丰田汽车公司人力资源管理分析,,一、企业概况 二、企业的组织结构 三、人力资源管理的现状 四、企业的优秀管理经验及不足之处 五、企业的想与做,1、企业的LOGO 2、公司简介 3、企业理念 4、企业文...
,,TPS思想和经营革新,研究所长 김경덕,Ⅰ. TOYOTA 生産 方式 槪要,1. TPS 生産 方式 槪要,TPS 定义,,,,,☞ “用眼发现” 浪費, 改善的技術,,☞ 消除“待期,停滯”,...
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对汽车4S店税收筹划的 思考,镇江苏瑞税务师事务所 镇江明诚会计师事务所,交流目标：,增强大家的“税务筹划”意识 （我国税务筹划无论是理论还是实践都处于起步阶段，迄今为止还没有一套系统、严密的理论框架...
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