如何对员工绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。绩效考核是人力资源管理的一...

第一部分培训内容及时间安排具体的内容，见表１。第二部分晨会一、有效沟通：８：３０－１...

朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。...

EXPERT-汽车咨询:关于途胜召回本品被攻击的应对话术：其实您大可不必担心，汽车召...

老板如何谈薪资作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对...

排序法排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高矮个站队排序...

企业如何用好薪酬调配报告制定薪资政策。企业薪资政策的内容，涉及薪资体系、薪资结构、福...

传统薪酬制度的缺陷按传统薪酬理论的做法，制订薪酬方案，先进行市场调查，而后排出职级职...

项目工薪制项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人...

如果认为绩效管理在诸如招聘、激励、晋升、薪酬制度等环节中仅起到辅助和能动作用，那么，...

薪酬设计的团队原则尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成...

2016版评审准则的主要变化特点:1、作为行政许可制度，强调体现了资质认定刚性要求。...