销售部门有效的薪酬和激励考核体系销售部门是公司的利润中心，而销售队伍直接与客户接触，...

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的...

非权限内一律不得过问山西Ａ集团总裁的夫人出任集团财务总监，只按照岗位描述中的工作内容...

对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有...

新兴（办）公司的激励机制首先，一个人拿多少和怎么拿是完全不同的两回事。你给一个人一百...

留住人才四大秘笈首先是对权威的尊重。这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同。其次...

激励下属六项注意要注意给下属描绘“共同的愿景”　　从基本面来观察，企业的“共同愿景”...

老板如何谈薪资作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对...

美国管理专家戴维得·里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性，...

管理专家们在实践中总结出了以下一些要点可以使你的奖金计划更加有效；１、保证努力程度与...

企业如何用好薪酬调配报告制定薪资政策。企业薪资政策的内容，涉及薪资体系、薪资结构、福...

绩效考核的原则实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此，坚持全面的、系统的...