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北京知行合一企业管理顾问公司二 决问题的团队目录实施企业效绩评价原因、意义•效绩评价体系的主要内容、指标、特点•实施效绩评价的时机、时间、周期•实施效绩评价的场所、地点•实施效绩评价的主体、中介机构•...
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讲师：黄超吾老师优秀是不够的，只有卓越才能满足您 台湾人本企业管理顾问有限公司 8686– 平衡记分卡的理论与运用人本企管 黃超吾- 2 平衡记分卡 ” ？财务指标 非财务指标长期指标短期指标人本企管...
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Ⅶ . 进活动动基本 要追求企业的利润，是与企业的经营理念同一地位的企业的很重要的目的之一，为了形成企业的持续性发展，需要把企业所具有的人力、物力等所有生产资源的潜在力集中起来，积极开展消除各组织现场...
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品质经营本部 (6 制作日期 :部 “ 设备信息 ” . 构成系统的基本内容图I/划保全 (计划 )履历输入 /指示 分析分析指标计算 /分析(工程单位 )位理事异常发生I/63/162. 主要构成内...
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平衡計分 卡 之探討與應用2報告大綱 一、平衡計分 卡 之起源及精神二、平衡計分 卡 之四大構面的介紹三、運用平衡計分 卡 ，建立策略型組織之五大原則四、平衡計分 卡 如何達到組織之綜效五、平衡計分 ...
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企 业 效 绩评 价指 标 体 系答 辩 学 生： 程志宏指 导 老 师 ： 李玉茹 教 授 企 业 效 绩评 价指 标 体 系选题背景及意义企业效绩评价的主要特点 企业效绩评价体系存在的缺陷...
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心態調整及認同 — 學而優則仕11. 成功是自己的努力11. 成功是別人功勞，樂於感謝10. 勇於接納別人糾正10. 善於糾正別人、勇於接納別人9. 管好自己、管理上司9. 管理部屬、管理上司、以身作...
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《人力 � 源管理 与 �织发 展》 人力 � 源管理 与 �织发 展本次培训研讨会的目标★ 了解人力 � 源管理在一 间 公司中的地位★ 了解人力 � 源管理的主要事 项 及 过 程★ 了解管理及 ...
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