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企业绩效考核设计长春第一汽车集团考评系统一、考评目的：为了深化企业人事制度改革，加强职工考核管理工作，用科学的定量和定性相结合的方法，通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握，准确、客观地评价职工履行岗...
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长安汽车销售有限公司长安汽车巡展标准执行手册 长安汽车巡展标准执行手册 长安汽车巡展标准执行手册 长安汽车巡展标准执行手册 长安汽车巡展标准执行手册 长安汽车巡展标准执行手册 长安汽车巡展标准执行手册...
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长安汽车 2011年公关策划方案迪思公关敬奉2011年 3月 18日2012重磅资料 蓄势待发 最新出版4Adown.com.cn2012汽车策划提案大全 | 广告人、公关人、营销人必备 | 最新出版...
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密 CN-pt-20111010 6F.，No.547,Guangzhou S.Rd.,Sinyi District, Taipei City 110, Taiwan(R.O.C)Tel/886-2-...
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站前广场地下公共汽车库设计方案设计时间：2010 年 3 月 1 日— 3 月 10日地下汽车库设计地下汽车库设计1目录目录 ........................................
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Y 1409211蚕l能火誓硕士专业学位论文(2008届)泽恩猎头公司汽车行业中高级人才猎取方案研究The GEN’s Hunting Investigation ofSeninrAutomobile...
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运行工段机车班长绩效考核表被考核者 所属分厂 炼铁厂 所属部门 机动科运行工段职位名称 运行工段机车班长 考核者 运行工段长 考核期 月度量化标准考核指标 指标定义权重（% ） 打分标准 区间 得分...
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目录第一章 编制说明及依据 ..........................................................7第 1 节 编制说明 ...................
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温州市冠盛汽车零部件制造有限公司绩效管理体系,2003年4月,此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制。,说明,本部分重点关注： 如何从战略目标出发，建立...
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普通汽车服务绩效管理框架性方案（分报告三）2002年11月20日，萧山机密绩效管理实施方案讨论稿本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。万向集团一体化市...
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普通汽车服务绩效管理框架性方案（分报告三）,2002年11月20日,绩效管理实施方案讨论稿,本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。,××集团一体化市场...
原料车队班长绩效考核表被考核者 所属分厂 炼铁厂 所属部门 原料工段职位名称 原料车队班长 考核者 原料工段长 考核期量化标准考核指标 指标定义权重（% ） 打分标准 区间 得分 得分依据90%A≤...
绩效管理体系方案,2,目录,绩效管理体系总体介绍 绩效考核实施 部门关键绩效指标设计,3,,绩效管理体系总体介绍 绩效管理的目的 绩效管理体系设计原则 绩效管理执行原则 绩效考核对象、内容及频次 绩效...
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某汽车品牌全国市场整合传播方案2003 年 9 月 ——2004 年 9 月写在方案之前某汽车品牌作为某汽车在中国市场的重要战略布局，为中国的轿车工业加入了新的活力。2003 年初，其所生产的“某”作...
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KPI 指标代码分类说明1、指标代码说明例： 01-02-03-L 所指指标名称：部门培训计划完成率01-00-03-L公司代码 部门代码 指标代码 指标类型（定性“X ” 定量 L”）2、部门代码分...
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天津大学硕士学位论文一汽轿车绩效管理改进措施研究姓名：田立新申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘希珍20080501中文摘要人力资源管理将成为21世纪管理学的核心，而绩效管理是人力资源管理的核...
一汽轿车绩效管理基本框架与思路,,绩效管理报告将主要包括四方面的内容,绩效管理中的主要问题 考核战略问题沟通 战略目标沟通假设 考核指标设计 考核管理体系设计,,下一步重点,,本次沟通重点,第一部分：...
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